Yhdistyksen toimintaperiaatteet

Jäsenyys

Jäsenyys edellyttää työnantajastatusta ja vastuullista toimintaa. Jäsenet hyväksyy hallitus, ja päätös vahvistetaan koko jäsenistössä. Yhdistys on kasvanut viime vuosina tasaisesti, ja nyt mukana on yli 50 yritystä.

TTY järjestää säännöllisesti koulutuksia, esitelmiä ja asiantuntijavierailuja. Jokaisessa kokouksessa pyritään tarjoamaan ajankohtaista, sivistävää ja laadukasta puheohjelmaa.

Vaikuttaminen on edelleen keskeinen osa toimintaa. TTY antaa lausuntoja, tekee aloitteita ja välittää päättäjille yritysten näkemyksiä. Yhdistyksen rooli on toimia sillanrakentajana: tuoda esiin jäsenistön tuntoja ja toisaalta ymmärtää laajemmin yhteiskunnallisia muutoksia.

TTY korostaa suvaitsevaisuutta, avointa keskustelua ja tasa-arvoa – arvoja, jotka kulkevat mukana kaikessa toiminnassa.

Tulevaisuuden suunta

TTY aloittaa vuosittain jaettavan Vuoden työnantaja -palkinnon, jolla halutaan nostaa esiin alueen vastuullisia ja esimerkillisiä työnantajia. Lisäksi suunnitteilla on stipendejä nuorille ja ammatilliselle koulutukselle. Yhdistyksen hallituksessa paikkoja kierrätetään aktiivisesti, jotta kaikki jäsenyritykset pääsevät vaikuttamaan yhteiseen suuntaan. Päämääränä on pysyä kiinni ajassa ja toimia edelleen tärkeänä, arvostettuna ja vaikuttavana työnantajien äänenä Turun alueella.